Conciliation vie professionnelle et vie familiale : des témoignages inspirants

Des parcours de femmes engagées et résilientes

Au Maroc, la conciliation entre carrière professionnelle et vie familiale reste un défi quotidien pour de nombreuses femmes. Entre les exigences du travail et les responsabilités domestiques — encore largement portées par les femmes — l’équilibre est souvent précaire. Pourtant, certaines femmes marocaines actives parviennent à inventer leur propre modèle, en jonglant avec les contraintes et en négociant des solutions adaptées.

Nadia, cadre supérieure dans une grande banque à Casablanca, souligne l’importance de l’entraide au sein du couple :
« L’organisation est primordiale. Mais j’ai surtout la chance d’avoir un conjoint très impliqué à la maison. Il fait les courses, prépare les repas et prend le relais avec les enfants sans que je doive lui demander. »

De son côté, Salma, entrepreneure dans le secteur digital et mère de deux jeunes enfants, a fait le choix d’un fonctionnement hybride :
« J’ai négocié des horaires flexibles et mis en place du télétravail plusieurs jours par semaine. Cela me permet de gérer mes journées avec plus de fluidité, sans sacrifier mes ambitions professionnelles. »

Ces témoignages illustrent une réalité en mutation : les femmes marocaines ne renoncent plus à leurs carrières, mais cherchent à adapter leur environnement à leurs besoins.

Des entreprises encore frileuses sur le sujet

Cependant, cette capacité d’adaptation repose encore trop souvent sur l’initiative individuelle. Si certaines grandes entreprises marocaines — notamment dans les secteurs bancaire, technologique ou public — commencent à proposer des dispositifs de souplesse, comme le télétravail ponctuel ou les horaires aménagés, ces mesures restent rares et souvent réservées aux cadres.

Des pratiques structurantes comme les congés parentaux élargis, la création de crèches d’entreprise ou encore la formation des managers à un leadership inclusif et égalitaire peinent encore à s’imposer dans les politiques RH des entreprises marocaines.

Un appel à des politiques publiques volontaristes

Face à ces limites, de nombreuses associations féministes et collectifs citoyens appellent l’État à mettre en œuvre des politiques publiques plus ambitieuses : subventions à la garde d’enfants, protection du temps parental, législation sur le droit à la déconnexion, incitation à la parité au sein des entreprises. L’objectif : créer un environnement systémique qui permette à toutes les femmes, quels que soient leur secteur ou leur statut, de concilier sereinement vie professionnelle et vie personnelle.

Car l’égalité réelle passe aussi — et surtout — par une égalité dans le temps.